Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị quấy rối tại nơi làm việc không?
Thứ Sáu, 31/05/2024 17:22
Lượt xem: 251
Câu hỏi:
Gần đây, tôi thường xuyên bị quản lý khu vực làm phiền, ông ấy không chỉ nói chuyện tục tĩu về tình dục mà còn gạ gẫm quan hệ rồi đe dọa tôi nữa. Tôi không biết phải làm như thế nào khi bị quấy rối tình dục như vậy? Tôi không muốn tiếp tục làm việc ở đây nữa, vậy tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước hay không?
Câu trả lời:
Theo quy định điểm d khoản 2 Điều 35 Bộ luật lao động 2019
“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
….
2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
…
d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;”
Ngoài ra, Theo Khoản 2 Điều 124 Bộ luật lao động 2019 quy định về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:
“Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
...
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.’’
Như vậy, khi quản lý có hành vi như bạn nói thì đây là hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Bạn cần phải báo với cấp trên của quản lý công ty bạn để xử lý ngay tình trạng này. Trong trường hợp này, bạn cũng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.