Tình huống pháp lý: 

Anh Đức ứng tuyển vào công ty từ tháng 4. Sau 2 tháng thử việc, anh Đức đã hoàn thành tốt phần lớn công việc được giao. Tuy nhiên, do một số hạn chế về kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm thực tế, anh Đức vẫn chưa đạt được yêu cầu của công ty để được nhận vào làm chính thức. Tuy nhiên, ban lãnh đạo công ty ghi nhận sự nhiệt tình và tinh thần học hỏi của anh Đức nên dự định đề xuất cho anh Đức thêm hai tháng thử việc nữa để hoàn thiện bản thân và có cơ hội chứng minh năng lực. Công ty có được kéo dài thời gian thử việc của anh Đức không?

Câu trả lời:

Thời gian thử việc được quy định tại Điều 25 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

“Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Điều 27 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về kết thúc thời gian nghỉ việc như sau:

“Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.”

Như vậy, sau khi kết thúc thời gian thử việc, doanh nghiệp chỉ có 02 lựa chọn: Cho người lao động nghỉ việc hoặc ký hợp đồng lao động chính thức với người lao động. Việc kéo dài thời hạn thử việc là hành vi trái pháp luật và sẽ bị xử phạt hành chính.

Căn cứ khoản 2, khoản 3 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về thử việc, cụ thể như sau:

- Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng

- Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động