Câu hỏi:

Em trai tôi vừa ra trường và có xin vào làm bộ phận marketing ở một công ty truyền thông. Em trai tôi đã ký hợp đồng thử việc với công ty và nội dung về thời gian thử việc tại Hợp đồng thử việc là: “Khi nào sản xuất ra được video trên tiktok đạt 1 triệu view thì sẽ tiến hành ký hợp đồng lao động chính thức”. Hiện em trai tôi đã thử việc hơn 2 tháng nhưng chưa sản xuất ra được video triệu view nào, cho hỏi công ty thỏa thuận như thế có trái với quy định của pháp luật không?

Trả lời:

Căn cứ theo khoản 1 Điều 24 và khoản Điều 25 Bộ luật lao động 2019 về Thử việc và Thời gian thử việc, cụ thể như sau:

Điều 24. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Điều 25. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

…

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ

Theo như quy định về thử việc trong Bộ Luật lao động, đối với trường hợp của em trai bạn chưa có giao kết hợp đồng lao động mà chỉ ký thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Trong quy định về thời gian thử việc có quy định về thời gian thử việc tối đa đối với từng tính chất công việc. Vậy nên cần phải xác định tính chất của công việc để xác định thời gian thử việc tối đa tương ứng. Công việc tại vị trí marketing thực tế mỗi công ty sẽ có yêu cầu về bằng cấp là khác nhau, bên cạnh đó luật không quy định yêu cầu cụ thể đối với ngành nghề này. Theo đó, trong trường hợp công việc này có yêu cầu bằng tốt nghiệp đại học hoặc chỉ yêu cầu có kinh nghiệm thì sẽ có thời gian thử việc tối đa tương ứng theo thứ tự là 60 ngày và 30 ngày (trừ trường hợp làm vị trí quản lý cho vị trí này).

Tuy nhiên, đối chiếu với trường hợp của bạn đã thử việc hơn 60 ngày ( hơn 2 tháng), đã vượt mức thời gian thử việc tối đa có thể áp dụng. Do đó, công ty tiếp tục cho bạn thử việc là trái với quy định của pháp luật vì thời gian thử việc không được kéo dài hơn 60 ngày ( trừ trường hợp thử việc cho vị trí quản lý).