Câu hỏi: 

Tôi vào làm việc tại công ty đã được một thời gian và đang được hưởng mức lương 9 triệu/tháng. Gần đây, khi đang sử dụng máy in của công ty, tôi vô tình làm đổ nước vào máy in khiến máy in bị chập điện và hư hỏng nặng. Chi phí sửa chữa hết 25 triệu đồng. Sau khi tiến hành họp xử lý bồi thường thiệt hại, Công ty ra quyết định yêu cầu tôi bồi thường thiệt hại với số tiền là 25 triệu đồng trong vòng 5 tháng bằng hình thức khấu trừ lương hàng tháng. Tôi muốn hỏi công ty xử lý như vậy có đúng quy định pháp luật không?

Câu trả lời:

Căn cứ khoản 1 Điều 129 Bộ luật lao động 2019 quy định:

Điều 129. Bồi thường thiệt hại

“1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 của Bộ luật này.”

Khoản 3 Điều 102 Bộ Luật lao động quy định:

“3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.”

Căn cứ nghị định 38/2022/NĐ-CP, Quy định mức lương tối thiểu tháng đối với người lao động thấp nhất là 3.450.000 đồng/tháng.

Như vậy, hành vi làm hỏng máy in của bạn là do lỗi vô ý, và thuộc trường hợp gây thiệt hại không nghiêm trọng vì giá trị là 25 triệu đồng, không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng.

Trường hợp này:

-   Bạn sẽ phải bồi thường nhiều nhất là 3 tháng lương (Tương đương là 27 triệu đồng);

-   Và khoản bồi thường này được khấu trừ hàng tháng không quá 30 % của 9 triệu là 2,7 triệu trên tháng.

Căn cứ như trên, thấy rằng, quyết định xử lý bồi thường thiệt hại của công ty là đúng về mức bồi thường và hình thức bồi thường, nhưng thời hạn thì chưa phù hợp, thời hạn khấu trừ là 5 tháng, tức mỗi tháng bạn sẽ bị khấu trừ là 5 triệu đồng cao hơn mức quy định là 2,7 triệu đồng.