Giao kết Hợp đồng lao động bằng lời nói có được không?
Chủ Nhật, 30/06/2024 18:52
Lượt xem: 2796
Câu hỏi:
Tôi được tuyển vào làm việc tại Công ty nhưng Người sử dụng lao động yêu cầu chỉ giao kết Hợp đồng lao động bằng lời nói. Trường hợp chỉ giao kết Hợp đồng lao động bằng lời nói có vi phạm pháp luật không?
Câu trả lời:
Theo quy định tại Điều 14 BLLĐ năm 2019:
“Điều 14. Hình thức hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.”
Như vậy, tùy trường hợp mà người lao động và người sử dụng lao động có thể lựa chọn giao kết hợp đồng theo 01 trong 03 cách trên. Trường hợp của bạn, nếu Người sử dụng yêu cầu giao kết Hợp đồng lao động bằng lời nói thì phải xác định thời hạn của Hợp đồng. Nếu thời hạn của Hợp đồng chỉ dưới 01 tháng thì mới có thể giao kết Hợp đồng bằng lời nói.
Tuy nhiên, có 03 trường hợp ngoại lệ, khi thuộc các trường hợp ngoại lệ này nếu Hợp đồng dưới 01 tháng cũng không được giao kết bằng lời nói:
- Sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi: Phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó (điểm a khoản 1 Điều145 BLLĐ năm 2019);
- Sử dụng lao động là người giúp việc gia đình (khoản 1 Điều 162 BLLĐ năm 2019);
- Ký hợp đồng với nhóm người lao động làm công việc dưới 12 tháng thông qua một người ủy quyền (khoản 2 Điều 18 BLLĐ năm 2019).