Khối thi đua số 8 gồm 22 công đoàn doanh nghiệp cổ phần, với trên 4.700 đoàn viên, người lao động, hoạt động trong nhiều lĩnh vực thuộc hệ sinh thái công nghệ - công nghiệp - dịch vụ của VNPT. Trong bối cảnh nhiều đơn vị tiếp tục gặp khó khăn về thị trường, việc làm và thu nhập người lao động, hội nghị tập trung trao đổi các giải pháp đổi mới hoạt động công đoàn theo hướng thiết thực, đồng hành cùng chuyên môn trong bảo đảm việc làm, ổn định thu nhập và chăm lo đời sống người lao động.

Tại hội nghị, các đại biểu đã góp ý hoàn thiện chương trình hoạt động Khối năm 2026 với nhiều nội dung trọng tâm như tăng cường truyền thông về VNPT HEART; đẩy mạnh phong trào thi đua gắn với đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số; nâng cao hiệu quả chăm lo đời sống, việc làm và thu nhập cho người lao động. 

Nhiều ý kiến thực tiễn đã được các đơn vị trao đổi tại hội nghị, tập trung vào bài toán việc làm, thu nhập và ổn định nguồn nhân lực. Đại diện POSTEF chia sẻ khó khăn về thiếu hụt lao động trực tiếp tại doanh nghiệp sản xuất; đại diện COKYVINA đề xuất cần đồng thời giữ ổn định việc làm, thu nhập cho lao động hiện hữu và thu hút nguồn lao động mới. Đại diện Công đoàn VNPT Technology đề xuất Khối tăng cường chia sẻ kinh nghiệm về tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ, thu hút và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với đặc thù doanh nghiệp. Một số đơn vị cũng nhấn mạnh vai trò của công đoàn trong đồng hành cùng chuyên môn triển khai nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, tăng cường kết nối người lao động và xây dựng môi trường làm việc tích cực.

Phát biểu chỉ đạo hội nghị, đồng chí Lê Hải Lý - Phó Chủ tịch Công đoàn VNPT đề nghị Khối thi đua số 8 tiếp tục lựa chọn các nội dung hoạt động thiết thực, bám sát đặc thù doanh nghiệp cổ phần; tăng cường gắn kết các đơn vị thông qua văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc và các mô hình đồng hành cùng người lao động. Đồng chí cũng định hướng chủ đề trọng tâm năm 2026 là “Việc làm ổn định - Thu nhập bền vững - Thu hút và gắn kết người lao động”, gắn với Đổi mới sáng tạo và Văn hóa VNPT trong hoạt động công đoàn. 

Đồng chí ghi nhận tinh thần chủ động, trách nhiệm của đơn vị Trưởng Khối và các đơn vị thành viên trong quá trình xây dựng chương trình hoạt động năm 2026 theo hướng đổi mới, thiết thực và bám sát thực tiễn. Các nội dung được định hướng giảm tính hình thức, tăng cường kết nối, chia sẻ kinh nghiệm và tập trung nhiều hơn vào các vấn đề liên quan đến người lao động, môi trường làm việc và hoạt động sản xuất kinh doanh tại đơn vị.

Hội nghị cũng thống nhất triển khai chương trình hoạt động thường niên của Khối thi đua số 8 dự kiến tổ chức tại Ninh Bình vào cuối tháng 7/2026; đồng thời hoàn thiện dự thảo Giao ước thi đua và bộ tiêu chí khen thưởng tập thể, cá nhân xuất sắc năm 2026 theo hướng tăng cường đánh giá hiệu quả thực chất, gắn với kết quả sản xuất kinh doanh, chăm lo người lao động và đổi mới hoạt động công đoàn.

Hội nghị lần thứ nhất năm 2026 đã tạo sự thống nhất cao trong định hướng hoạt động của Khối thi đua số 8, đồng thời tăng cường kết nối giữa các công đoàn cơ sở trong khối doanh nghiệp cổ phần của VNPT, hướng tới xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, sáng tạo và thích ứng với yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Một số hình ảnh được ghi lại:

Thu Nga