Câu hỏi:

Bố tôi là bộ đội đã nghỉ hưu, năm nay 65 tuổi, vì còn sức khỏe nên bố tôi xin đi làm bảo vệ trông xe cho công ty gần nhà. Ông đã ký kết hợp lao động 01 năm, sau đó thấy bố tôi làm tốt họ tiếp tục cho ký hợp đồng lao động thêm 01 năm nữa. Sắp tới hợp đồng hết hạn, bố tôi muốn ký hợp đồng lao động thêm 01 năm, nếu còn sức khỏe thì làm tiếp, không thì nghỉ. Nhưng quản lý công ty nói theo luật hiện nay chỉ được ký hợp đồng xác định thời hạn hai lần, sau đó là hợp đồng không xác định thời hạn. Họ nói như vậy có đúng không?

Trả lời:

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 148 Bộ luật Lao động năm 2019: “Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật này.”

Khoản 2 Điều 169 quy định về tuổi nghỉ hưu của người lao động: “Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.”

Căn cứ quy định các quy định trên, bố bạn đã đáp ứng đầy đủ các điều kiện là người lao động cao tuổi theo quy định pháp luật.

Theo quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động và người sử dụng lao động sau khi giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn, chỉ được ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn thêm một lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. 

Tuy nhiên, quy định này sẽ không áp dụng với các trường hợp ngoại lệ, bao gồm trường hợp về sử dụng người lao động cao tuổi được quy định tại Khoản 1 Điều 149 Bộ luật Lao động năm 2019.

Khoản 1 Điều 149 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về sử dụng lao động cao tuổi:

Điều 149. Sử dụng người lao động cao tuổi

1. Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

…

Như vậy, trong trường hợp này, bố của bạn vẫn được giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn với công ty.