Câu hỏi:

Tôi vừa nghỉ thai sản 6 tháng. Tôi muốn hỏi khoảng thời gian nghỉ thai sản này có làm giảm số ngày phép năm của tôi hay không? Tôi có bị trừ tương ứng 6 ngày phép năm, hay vẫn được giữ nguyên đủ 12 ngày nghỉ phép năm theo quy định?

Trả lời:

Căn cứ khoản 7 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hàng năm (thực tế thường gọi là ngày phép năm) của người lao động.

Theo đó, Lao động nữ nghỉ thai sản khi sinh con (6 tháng) sẽ không bị trừ ngày phép năm, số ngày phép năm vẫn giữ nguyên theo quy định.

Ngoài trường hợp nêu trên, theo quy định tại Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hàng năm của người lao động còn có những trường hợp sau đây:

1. Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao động nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.

2. Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.

3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động.

4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.

5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.

6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.

7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

8. Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.

9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.

10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.