Phụ nữ sinh con thứ hai từ sau ngày 1/7/2026 được hưởng những quyền lợi nào?
Chủ Nhật, 31/05/2026 23:00
Lượt xem: 4
Câu hỏi:
Tôi muốn hỏi từ 01/7/2026, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ và lao động nam được quy định như thế nào?
Trả lời:
Đối với lao động nữ
Từ ngày 01/7/2026, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ có sự thay đổi quan trọng. Một trong những điểm nổi bật đó chính là trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng (thay vì 06 tháng như trước đây)
Cụ thể,Căn cứ khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025 có hiệu lực từ 01/7/2026, thời gian nghỉ thai sản từ 01/7/2026 đối với lao động nữ như sau:
- Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
- Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Đối với lao động nam
Căn cứ khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 2 Điều 29 Luật Dân số 2025, từ 1/7/2026, trường hợp vợ sinh con thứ hai thì lao động nam được nghỉ 10 ngày làm việc (thay vì 05 ngày làm việc như trước đây)
Theo đó, từ 01/7/2026 lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau:
(i) 05 ngày làm việc.
(ii) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.
(iii) Trường hợp vợ sinh đôi hoặc vợ sinh con thứ hai thì được nghỉ 10 ngày làm việc.
Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.
(iv) Trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.