Xử lý kỷ luật đối với Người lao động tự ý bỏ việc nhiều ngày
Thứ Tư, 03/09/2025 09:42
Lượt xem: 1985
Câu hỏi:
Anh D là nhân viên kinh doanh tại công ty, ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trong tháng 7, anh D nhiều lần tự ý nghỉ làm không xin phép. Cụ thể, chỉ trong vòng 3 tuần, anh D đã vắng mặt 6 ngày làm việc, không có giấy xin nghỉ và cũng không xuất trình lý do chính đáng. Phòng Nhân sự nhiều lần cố gắng liên hệ nhưng không nhận được phản hồi thỏa đáng, nên đã lập biên bản và đề xuất hình thức xử lý kỷ luật sa thải với anh D. Câu hỏi đặt ra: Việc công ty áp dụng hình thức sa thải đối với anh D trong trường hợp này có đúng quy định pháp luật hay không?
Trả lời:
Căn cứ vào khoản 4 Điều 125 Bộ luật lao động 2019 quy định về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động như sau:
“Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
…
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”
Theo đó người lao động có thể bị kỷ luật sa thải khi tự ý nghỉ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Xét đối với trường hợp của anh D, hành vi của anh D có thể bị xử lý kỷ luật sa thải. Tuy nhiên, để quyết định sa thải hợp pháp, công ty phải tuân thủ đầy đủ trình tự, thủ tục kỷ luật lao động theo quy định pháp luật. Trường hợp anh D chứng minh được những ngày nghỉ thuộc trường hợp theo pháp luật quy định như thiên tai, hỏa hoạn, bản thân hoặc thân nhân ốm đau có xác nhận của cơ sở y tế, hoặc các sự kiện bất khả kháng khác, anh D sẽ không thuộc trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019.