Công ty có cần xin lại sự đồng ý của người lao động đối với những hoạt động xử lý dữ liệu cá nhân đã được người lao động đồng ý hay không?
Thứ Sáu, 24/10/2025 16:31
Lượt xem: 556
Câu hỏi:
Luât Bảo vệ dữ liệu cá nhân có hiệu lực từ ngày 01/01/2016. Tôi muốn hỏi, khi Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân có hiệu lực, Công ty có cần xin lại sự đồng ý của người lao động đối với những hoạt động xử lý dữ liệu cá nhân đã được người lao động đồng ý hay không?
Trả lời:
Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân năm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc bảo đảm quyền riêng tư của cá nhân trong môi trường số.
Điều 39 của Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 đã đưa ra quy định chuyển tiếp cụ thể nhằm đảm bảo tính kế thừa và ổn định trong thực thi pháp luật, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức, doanh nghiệp không phải thực hiện lại các thủ tục pháp lý đã hoàn thành trước đó.
Điều 39. Quy định chuyển tiếp
1. Hoạt động xử lý dữ liệu cá nhân đang thực hiện mà đã được chủ thể dữ liệu cá nhân đồng ý hoặc theo thỏa thuận theo quy định của Nghị định số 13/2023/NĐ-CP ngày 17 tháng 4 năm 2023 của Chính phủ trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành thì tiếp tục thực hiện, không phải xin đồng ý lại hoặc thỏa thuận lại.
Theo đó, các hoạt động xử lý dữ liệu cá nhân đã được chủ thể dữ liệu đồng ý hoặc thực hiện theo thỏa thuận phù hợp với quy định tại Nghị định số 13/2023/NĐ-CP ngày 17/4/2023 trước ngày 01/01/2026, được tiếp tục thực hiện mà không cần xin lại sự đồng ý hoặc ký lại thỏa thuận.
Theo đó, Công ty có thể tiếp tục thực hiện mà không cần xin lại sự đồng ý hoặc ký lại thỏa thuận đối với các hoạt động xử lý dữ liệu cá nhân đã được chủ thể dữ liệu đồng ý hoặc thực hiện theo thỏa thuận phù hợp với quy định tại Nghị định số 13/2023/NĐ-CP ngày 17/4/2023 trước ngày 01/01/2026.
Đây là cơ chế hợp lý, giúp đảm bảo tính ổn định trong hoạt động của các tổ chức đang xử lý dữ liệu cá nhân một cách hợp pháp theo khuôn khổ pháp lý trước đó.