Sáp nhập công ty có phải ký lại hợp đồng lao động?
Chủ Nhật, 31/05/2026 22:57
Lượt xem: 3
Câu hỏi:
Tôi muốn hỏi theo quy định pháp luật hiện hành sáp nhập công ty có phải ký lại hợp đồng lao động hay không?
Trả lời:
Căn cứ Điều 43 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 44 Bộ luật Lao động 2019 trong trường hợp sáp nhập công ty mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, người sử dụng lao động phải xây dựng phương án sử dụng lao động, cụ thể bao gồm:
- Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;
- Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;
- Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;
- Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;
- Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.
Do đó, khi sáp nhập doanh nghiệp, việc ký kết lại hợp đồng lao động mới giữa người lao động và người sử dụng lao động sau sáp nhập không phải là yêu cầu bắt buộc. Tuy nhiên, nếu có bất kỳ sự thay đổi nào về các điều khoản trong hợp đồng lao động thì có thể sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động để phù hợp với tình hình mới tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.