Quy định về nội dung bắt buộc tại nội quy lao động
Thứ Ba, 18/03/2025 10:56
Lượt xem: 282
Câu hỏi:
Phòng chống quấy rối tình dục có phải nội dung bắt buộc trong Nội quy lao động không? Công ty không quy định nội dung này trong Nội quy lao động có hợp lệ không?
Trả lời:
Theo quy định của pháp luật hiện hành, nội quy lao động của doanh nghiệp phải có nội dung về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Cụ thể khoản 2 Điều 118 Bộ luật lao động 2019 quy định:
“2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
b) Trật tự tại nơi làm việc;
c) An toàn, vệ sinh lao động;
d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;
g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;
h) Trách nhiệm vật chất;
i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.”
Theo đó, nội dung về phòng chống quấy rối tình dục là nội dung bắt buộc trong Nội quy lao động, điều này nhằm đảm bảo môi trường làm việc lành mạnh và an toàn, đồng thời là cơ sở để xử lý kỷ luật đối với hành vi quấy rối tình dục. Do đó, nếu công ty ban hành Nội quy lao động không có nội dung về phòng chống quấy rối tình dục thì Nội quy lao động đó không phù hợp với quy định của pháp luật.