Câu hỏi:
Chồng tôi ký Hợp đồng lao động với Công ty, trong hợp đồng có ghi rõ là định kỳ xét tăng lương theo chính sách của Công ty. Thời gian đầu làm việc thì cứ 6 tháng chồng tôi được tăng lương 1 lần. Tuy nhiên 2 năm tăng lương cho một vài cá nhân. Cho hỏi Công ty làm vậy có đúng không?

Trả lời:

Căn cứ theo khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 về hợp đồng lao động, Điều 103 Bộ luật Lao động 2019 về Chế độ nâng lương:

“Điều 13. Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.”

“Điều 103. Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp

Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.”

Theo đó, nội dung về chế độ nâng lương được thỏa thuận trong hợp đồng lao động được ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trong hợp đồng lao động của chồng bạn có thỏa thuận “định kỳ xét tăng lương theo chính sách của công ty”, thì đây được xem là một nội dung thể hiện nghĩa vụ của công ty liên quan đến chính sách tiền lương. Tuy nhiên, hoạt động“xét tăng lương” mang ý nghĩa công ty có trách nhiệm tổ chức việc xét tăng lương theo định kỳ, chứ không đồng nghĩa với việc cam kết chắc chắn tăng lương cho tất cả người lao động sau mỗi lần xét. Việc xét tăng lương là một quá trình đánh giá, xem xét trên cơ sở các tiêu chí được công ty quy định.

Pháp luật cũng khẳng định nguyên tắc trả lương dựa trên sự thỏa thuận và hiệu quả công việc. Cụ thể, căn cứ khoản 1 Điều 95 Bộ luật lao động 2019 quy định 

“Điều 95. Trả lương

1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.”

Đồng thời, khoản 1 Điều 90 Bộ luật này cũng đã làm rõ:

“Điều 90. Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.”

Như vậy, xét tăng lương là hoạt động có thể được cân nhắc trên cơ sở năng suất lao động, chất lượng công việc, mức độ hoàn thành nhiệm vụ, ý thức kỷ luật và các tiêu chí nội bộ khác mà công ty đặt ra.

Trong trường hợp này, nếu công ty vẫn duy trì việc xét tăng lương định kỳ nhưng căn cứ vào kết quả đánh giá, chồng bạn không đáp ứng được các tiêu chí về hiệu suất hoặc chất lượng công việc, thì việc không điều chỉnh tăng lương cho chồng bạn là phù hợp và không vi phạm pháp luật, với điều kiện quá trình xét tăng lương được thực hiện công khai, minh bạch, đúng với quy chế công ty.